养生技师准备离职，背后隐藏的隐患

对于养生会所来说，技师就是商家的招牌和血液，没有了技师根本无法进行，顾客来了没有技师服务只能离开，年轻漂亮的技师则是养生店的摇钱树，吸引的客人也会越聚越多。

   可是，在上海养生行业里面，技师就像铁打的营盘流水的兵，很少有技师会在一家会所长期驻足，短则半年，长则一年时间，到了一定的时间技师都会选择离职，这是为什么呢？

   技师不言而喻的苦衷

   从业足疗多年的小花吐露，在一家店做久了并不是好事，甚至业绩只会越做越差。小花坦言说，来养生的顾客基本为男性群体，经常来的客人前期会追随一个技师服务，但时间久了开始生厌，甚至会对原先的技师避而远之。男人本身喜欢喜新厌旧，不可能会对一位技师长期守候，哪怕是捧场也会有个节点，错过了就不再联系。

   对养生技师来说，老顾客越来越少，新顾客却难以俘获，加上同事之间竞争激烈，自然也会使老技师的业绩逐渐下滑，最终难以为继。

   技师辞职，背后带来的隐患

   技师向上司提交辞呈，往往会遭到百般阻拦。商家会想尽办法极力挽留，但却无法兑现承诺。他们也知道技师的心声和难处，但作为养生会所的负责人也百般无奈，作为老板自然要保持所有技师收入的均衡，但又不希望技师辞职离开，店里如果技师人数少，客人也会逐渐流失，损失巨大。

    遇到技师强硬脱岗，上司只能对技师先行警告，最后会面临罚款；如果技师一再要求辞职那么工资可能会折半减掉，到手的工资也是少得可怜。可夜上海论坛调查数据显示，大部分技师在向上司递交辞呈时基本会丢弃剩余的工作，裸辞离开。

   对于很多技师来说，与其向上司委曲求全的解释，倒不如走的潇洒些。再说她们选择另一家养生会所入职时都会收到一笔到手奖金作为激励。

   总得来说，从事养生行业，技师的位置举足轻重，因此收入也比较客观。她们并不会在离职期间为了这些工资而折腰。